Warum Veränderung nicht bei den Strukturen, sondern bei den Lernängsten beginnt Letzte Woche hatte ich einen spannenden Austausch zum Thema Krankenfehlzeiten. Der mir unterbreitete Ansatz war so einfach wie er logisch war: Wir müssen die notwendigen Daten erheben, die Ursache für erhöhte Krankenfehltage identifizieren und Maßnahmen umsetzen, um die Fehlzeiten zu reduzieren. Hohe Krankenfehlzeiten sind für Unternehmen zunächst eine Kennzahl. Irgendwann werden sie jedoch zu ei

Soft Skills: Warum sie wichtig sind Das Johari-Fenster ist ein Modell aus der Gruppendynamik, das zeigt, wie Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung zusammenhängen. Es hilft, blinde Flecken zu erkennen und Soft Skills gezielt zu entwickeln. In diesem Beitrag erkläre ich die vier Felder, gebe Beispiele und zeige, wie Sie das Modell nutzen. Soft skills sind nicht-technische Fähigkeiten, die beeinflussen, wie Menschen arbeiten - also der Umgang mit Kollegen, wie wir Herausforder