Wenn Veränderung an „der Kultur“ scheitert, liegt es selten an der Kultur.

Kommt Ihnen das bekannt vor?

 

Ein Veränderungsprojekt startet mit Schwung. Nach wenigen Monaten fallen alle in alte Muster zurück. Gute Leute kündigen, und niemand sagt Ihnen, warum. Die Krankenfehlzeiten steigen, doch Maßnahmen an der Struktur ändern nichts. In Besprechungen schweigen die, die am meisten wissen. Am Ende bleibt eine Erklärung: „Das liegt eben an unserer Kultur.“

 

Diese Erklärung fühlt sich richtig an und kostet Sie Zeit, Geld und die Geduld Ihrer besten Leute. Ich akzeptiere sie nicht. Ich suche die konkreten Muster dahinter.
 

So arbeite ich

 

1. Zuhören und verstehen. Ich spreche mit Ihnen und Ihren Mitarbeitenden, um die tatsächlichen Ursachen zu erkennen, nicht nur die Symptome.

2. Ursachen aufdecken. Ich analysiere unterschwellige Annahmen, Prozesse und Kulturmuster, die Veränderung blockieren.

3. Vor Ort umsetzen. Ich begleite Sie und Ihre Teams direkt im Arbeitsalltag und liefere sofort einsetzbare Werkzeuge. Kein reiner Theorie-Workshop.

 

 

Leistungen

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• Ursachen-Check Sie wissen danach, was Veränderung bei Ihnen wirklich blockiert.

• Beratung vor Ort: Ein Mitglied meines Beraterteams begleitet Ihre Teams (bei Bedarf auch live bei der Arbeit), macht Dynamiken sichtbar und gibt direkt nutzbare Werkzeuge an die Hand.

• Unternehmenskultur-Analyse: Wir gleichen Ihre erklärten Werte mit dem ab, was Mitarbeitende und Kunden tatsächlich erleben.

• Führungs-Coaching: Adaptives, funktionales Führungsverhalten etablieren. 1:1 mit den Führungskräften oder auch als Workshop

• Veränderungsfindung: Ziele und Hintergründe einer anstehenden Veränderung klären, bevor Konsequenzen Sie und das Unternehmen viel Geld kosten.

 

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Über Manuel

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Ich bin Manuel Franz. Seit über 25 Jahren berate ich Service- und Produktionsunternehmen in Nordamerika, Mittelamerika und Europa. Mich interessiert, warum Menschen in Organisationen tun, was sie tun, und wie ihre Zusammenarbeit leichter wird. Ich verbinde sozialpsychologisches Wissen mit pragmatischen Methoden, die im Alltag funktionieren. Meine Arbeit ist geprägt von Nahbarkeit und Fürsorge - für alle Beteiligten.

 

 

Gedanken aus der Beratungspraxis

 

Krankenfehlzeiten nachhaltig verändern

 

Wer war’s? Warum die Suche nach Schuldigen schwächt

 

Nachhaltige Veränderung in Unternehmen

 

 

Häufige Fragen

 

Was kostet eine Zusammenarbeit?

 

Jedes Unternehmen ist einzigartig. Der Einstieg ist immer ein Ursachen-Check. Eine erste Erhebung der Sachlage ist abhängig von der Unternehmensgröße. Danach vereinbaren wir gemeinsam, was sinnvoll ist. Das Erstgespräch ist kostenlos.

 

Wie lange dauert es, bis ich etwas sehe? 

 

Nach dem Erstgespräch erhalten Sie innerhalb von 10 Tagen ein Angebot. Erste Ergebnisse des Ursachen-Checks liegen wenige Tage nach Abschluss des Ursachen-Checks vor.

 

Arbeiten Sie nur vor Ort?

 

Der Schwerpunkt liegt vor Ort, weil man Dynamiken im Arbeitsalltag am besten sieht. Gespräche und Teile der Analyse sind auch digital möglich.

 

Bleibt alles vertraulich?

 

Ja. Interviews sind vertraulich, Ergebnisse werden zusammengefasst, sodass einzelne Personen nicht erkennbar sind. Das vereinbaren wir, bevor wir beginnen.

 

Was, wenn wir schon Workshops und Kulturprojekte hatten?

 

Das ist ein guter Ausgangspunkt. Meist fehlt nicht der Wille, sondern die Klarheit darüber, welche Annahmen und Muster Veränderung blockieren. Dort setze ich an.

 

Lassen Sie uns 30 Minuten über Ihre Situation sprechen.

 

Sie beschreiben, was Sie beschäftigt. Ich höre zu, stelle Fragen und sage Ihnen ehrlich, ob und wie ich Sie voranbringen kann. Ohne Verpflichtung.

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