Beratung

OE-Reflektor teilt nicht nur relevante Themen mit Ihnen. Wir bieten natürlich auch eine entsprechende Beratung an um Ihr Unternehmen besser für die Zukunft zu positionieren. Unser Fokus hierbei ist der Mensch: Sie, Ihre Mitarbeiter, Ihre Kunden.

Wie sieht es bei Ihnen im Unternehmen aus? Fliegen Ihnen die Veränderungen im externen Markt um die Ohren? Wie gehen Sie mit dem demographischen Wechsel und der Überalterung um? Fehlen Ihnen die nötigen Fachkräfte? Wollen langfristige Mitarbeiter einfach nicht mehr? Was denken Sie bei Themen wie Schwankungen am Markt, veränderte Konsumentenansprüche, Lieferengpässe, komplexe Spezialisierung, neue Technologien? Wissen Sie, wie Sie damit umgehen? Wie Sie Ihr Unternehmen auf die Zukunft ausrichten? Oder haben Sie Zweifel, Fragen und Ängste?

Sie sind nicht allein!

So wie Ihnen ergeht es auch sehr vielen anderen Unternehmen: Der Druck zur ständigen Veränderung ist allgegenwärtig. Wer sich nicht schnell und agil den immer-wechselnden internen und externen Herausforderung stellen kann, der kann schnell hinter andere Wettbewerber zurück fallen.

Veränderungen in Unternehmen stellen in der Regel eine ausgesprochen große Herausforderung da. Die Reaktion auf solche Herausforderungen sind immer gezielte Veränderungen innerhalb eines Unternehmens. Ohne eine entsprechende Anpassung wird sich ein Unternehmen längerfristig nicht halten können.

Veränderungen verlangen aber nach mehr als nur einer bloßen Ansage. Es reicht nicht aus, den Mitarbeitern zu sagen, dass sie einen Prozess neu strukturieren müssen. Auch reicht es nicht aus, einfach neue Technologie im Gebäude aufzustellen.

Veränderungen machen Angst!

Das Gros der Veränderungsversuche in Organisation wird bestenfalls halbherzig umgesetzt. Viele Versuche scheitern langfristig komplett. Die allgegenwärtige und leider wenig aussagekräftige Erklärung für solches Scheitern: “Das liegt an unserer Kultur!”

 

Der Begriff “Unternehmenskultur” umschliesst ein Sammelsurium an Elementen aus allen Bereichen eines Unternehmens - aber was genau sich wirklich hinter diesem Begriff versteckt bleibt fast immer unentdeckt.

 

Kultur ist somit nur eine Abstraktion, die sich auf viele konkrete Dinge wie Prozesse, Überzeugungen, Werte, Annahmen und Verhaltensweisen bezieht.

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Verwenden wir also den Begriff der Kultur um etwas zu erklären, so nehmen wir uns selber die Möglichkeit, genau herauszufinden, um was es sich dabei nun wirklich handelt. In diesem Sinne führt die Verwendung des Begriffs Kultur lediglich dazu, dass eine Diskussion und eine Ursachenforschung schon im Keim erstickt.

Und genau darin liegt das Potenzial für eine nachhaltige Veränderung: Wir alle sind sensibilisiert die betriebswirtschaftlichen Aspekte unseres beruflichen Miteinanders als die eigentliche “Arbeit” zu verstehen. Arbeit bedeutet aber auch immer, dass wir mit anderen Menschen zu tun haben. Die Grundannahme ist hierbei häufig, dass sich das Zwischenmenschliche schon “irgendwie” ergibt. Das tut es auch - und leider viel zu oft genau so, wie wir es für ein gutes Arbeitsklima und eine gute Unternehmenskultur nicht wollen und brauchen. Um wirklich gut, qualitativ hochwertig, effizient und effektiv arbeiten zu können ist es unabdinglich, dass wir uns aktiv und gut überlegt auch um unsere zwischenmenschlichen Dynamiken kümmern.

OE-Reflektor bietet Ihnen mehrere Dienste an, um genau herauszufinden, wo bei Ihnen der Schuh drückt. Uns geht es nicht um die offensichtlichen Symptome - die kenne sie selber. Uns geht es darum, gemeinsam mit Ihnen und ihren Mitarbeitern die Kernursachen zu ergründen, die unser menschliches Miteinander im Berufsleben erschweren. Im Dienste ihrer Arbeit.

Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns einen Dialog über Ihre Wünsche, Hoffnungen, Herausforderungen und Erwartungen starten.