Ein vertrautes Muster Das neue Organigramm ist beschlossen, die Rollen sind verteilt, die Kommunikation ist erfolgt. Ein Jahr später arbeiten die Teams im Kern so wie vorher, nur mit neuen Bezeichnungen. Oder es läuft umgekehrt: Ein Kulturprogramm mit Leitbild, Workshops und Werteplakaten begeistert zunächst, versandet aber, weil Entscheidungswege, Budgets und Zuständigkeiten dieselben geblieben sind. In beiden Fällen wurde nicht schlecht gearbeitet. Es wurde nur eine Hälfte

Soft Skills: Warum sie wichtig sind Das Johari-Fenster ist ein Modell aus der Gruppendynamik, das zeigt, wie Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung zusammenhängen. Es hilft, blinde Flecken zu erkennen und Soft Skills gezielt zu entwickeln. In diesem Beitrag erkläre ich die vier Felder, gebe Beispiele und zeige, wie Sie das Modell nutzen. Soft skills sind nicht-technische Fähigkeiten, die beeinflussen, wie Menschen arbeiten - also der Umgang mit Kollegen, wie wir Herausforder