Ein vertrautes Muster Das neue Organigramm ist beschlossen, die Rollen sind verteilt, die Kommunikation ist erfolgt. Ein Jahr später arbeiten die Teams im Kern so wie vorher, nur mit neuen Bezeichnungen. Oder es läuft umgekehrt: Ein Kulturprogramm mit Leitbild, Workshops und Werteplakaten begeistert zunächst, versandet aber, weil Entscheidungswege, Budgets und Zuständigkeiten dieselben geblieben sind. In beiden Fällen wurde nicht schlecht gearbeitet. Es wurde nur eine Hälfte

Kurz erklärt: Agentische KI bewirbt sich selbstständig und zu Hunderten bei Unternehmen, und Unternehmen setzen ihrerseits KI zur Auswahl ein. Die Folgen: mehr Bewerbungen, weniger Aussagekraft von Unterlagen und mehr Gewicht für persönliche Eigenschaften und das Vorstellungsgespräch. Letzte Woche durfte ich einer Keynote von Dr. René Deist beiwohnen, in welcher der Fokus agentische KI war. Unter den vielen besprochenen Themen fühlte ich mich von einem Thema besonders angespr