Fordern und Fördern: Die unterschätzte Doppelkompetenz moderner Führung
Die moderne Führung hat in den vergangenen Jahren eine bemerkenswerte Verschiebung erlebt: Führung soll heute nicht mehr nur Orientierung geben, Entscheidungen treffen und Leistung einfordern. Von Führungskräften wird zunehmend erwartet, dass sie zuhören, Empathie zeigen, psychologische Sicherheit schaffen, Entwicklung ermöglichen und auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Diese Entwicklung wird gelegentlich als „Feminisierung von Führung“ bezeichnet. Ich weiß natürlich nicht
8 Min. Lesezeit
Krankenfehlzeiten nachhaltig verändern
Warum Veränderung nicht bei den Strukturen, sondern bei den Lernängsten beginnt Letzte Woche hatte ich einen spannenden Austausch zum Thema Krankenfehlzeiten. Der mir unterbreitete Ansatz war so einfach wie er logisch war: Wir müssen die notwendigen Daten erheben, die Ursache für erhöhte Krankenfehltage identifizieren und Maßnahmen umsetzen, um die Fehlzeiten zu reduzieren. Hohe Krankenfehlzeiten sind für Unternehmen zunächst eine Kennzahl. Irgendwann werden sie jedoch zu ei
13 Min. Lesezeit
„Wer war’s?“ - Warum die Suche nach Schuldigen das Unternehmen schwächt.
Immer wieder befinde ich mich in einer Diskussion mit Führungskräften. Wir machen Workshops oder sprechen direkt mit Mitarbeitern, wir erfassen Verbesserungspotenziale und Kritikpunkte - und irgendwann kommt die Frage “Wer hat das gesagt?” Alternativ geschehen in jedem Unternehmen Dinge, die der Organisation nicht zuträglich sind: Eine Maschine fällt aus. Ein wichtiger Kunde kündigt. Ein Projekt scheitert. Eine Lieferung kommt zu spät. In vielen Unternehmen läuft auch in solc
6 Min. Lesezeit
Agentische KI revolutioniert die Jobsuche – und stellt den Arbeitsmarkt auf den Kopf
Letzte Woche durfte ich einer Keynote von Dr. René Deist beiwohnen, in welcher der Fokus agentische AI war. Unter den vielen besprochenen Themen fühlte ich mich von einem Thema besonders angesprochen: Was geschieht, wenn Job-Bewerbungen ausschliesslich über KI laufen - sowohl auf Bewerberseite, aber auch innerhalb von HR-Abteilungen? Im Anschluss an die Keynote gab es sodann auch noch eine beteiligte Demonstration der Anwendung: Anhand vordefinierter Parameter wurden Bewerbu
6 Min. Lesezeit
