„Wer war’s?“ - Warum die Suche nach Schuldigen das Unternehmen schwächt.
Immer wieder befinde ich mich in einer Diskussion mit Führungskräften. Wir machen Workshops oder sprechen direkt mit Mitarbeitern, wir erfassen Verbesserungspotenziale und Kritikpunkte - und irgendwann kommt die Frage “Wer hat das gesagt?” Alternativ geschehen in jedem Unternehmen Dinge, die der Organisation nicht zuträglich sind: Eine Maschine fällt aus. Ein wichtiger Kunde kündigt. Ein Projekt scheitert. Eine Lieferung kommt zu spät. In vielen Unternehmen läuft auch in solc
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Agentische KI revolutioniert die Jobsuche – und stellt den Arbeitsmarkt auf den Kopf
Letzte Woche durfte ich einer Keynote von Dr. René Deist beiwohnen, in welcher der Fokus agentische AI war. Unter den vielen besprochenen Themen fühlte ich mich von einem Thema besonders angesprochen: Was geschieht, wenn Job-Bewerbungen ausschliesslich über KI laufen - sowohl auf Bewerberseite, aber auch innerhalb von HR-Abteilungen? Im Anschluss an die Keynote gab es sodann auch noch eine beteiligte Demonstration der Anwendung: Anhand vordefinierter Parameter wurden Bewerbu
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Die Sabuko Chroniken: Von der Theorie zur Praxis - Erste Schritte als Berater
Ich erinnere mich noch sehr gut an mein erstes, unabhängiges Beratungsprojekt. Die Erfahrungen haben mein Leben und meinen Beratungsansatz geprägt. Meine Hoffnung ist es, mit dieser Niederschrift auch diejenigen zu unterstützen, die noch am Anfang ihrer Karriere steht. Habt Mut! Veränderungen kommen in vielen verschiedenen Formen und Gestalten daher. Man weiß nie, was einen erwartet, wenn man sich auf eine Transformationsreise einlässt, und es ist schwer, wenn nicht sogar unm
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Unbequeme Wahrheiten und beruhigende Lügen
Führungskräfte wachen wohl kaum mit der festen Absicht auf, sich selbst zu täuschen. Zumindest möchte man das niemandem unterstellen. Die meisten Führungskräfte verstehen sich als rationale, verantwortungsbewusste Gestalter ihrer Organisation. Und doch zeigt sich - viel zu häufig - dasselbe Muster: Warnsignale werden relativiert, abweichende Stimmen verstummen, beunruhigende Daten werden umgedeutet, und beruhigende Narrative darüber, „wer wir sind“ und „wie wir erfolgreich si
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